A Z generáció egyre kevésbé vágyik vezetői pozícióra – teljesen átírják a karrier fogalmát
Évtizedeken át szinte magától értetődő volt, hogy a szakmai előrelépés egyet jelent a vezetői kinevezéssel. A Z generáció azonban egyre inkább hátat fordít ennek a szemléletnek. A fiatal munkavállalók jelentős része már nem tekinti életcélnak, hogy főnökké váljon, helyette a munka és a magánélet egyensúlyát, a rugalmasságot és a kisebb stresszt helyezi előtérbe. A jelenség egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, amelyeknek biztosítaniuk kellene a következő vezetői generációt.
Alig néhányan szeretnének vezetők lenni
Munkaerőpiaci szakértők szerint világszerte mindössze a Z generáció tagjainak mintegy 6 százaléka szeretne felsővezetői szerepet betölteni. Ez komoly változás a korábbi generációkhoz képest, amikor a vezetői pozíciót sokan a siker egyik legfontosabb mércéjének tartották.
A vezetői munka egyre megterhelőbb
A szakértők szerint a fiatalok döntésének egyik fő oka, hogy látják, mekkora nyomás nehezedik a vezetőkre. Az elmúlt években jelentősen nőtt az egy vezetőre jutó munkatársak száma, így a menedzsereknek egyszerre kell teljesíteniük a felsővezetés elvárásait, miközben egyre nagyobb csapatok szakmai támogatásáról és jóllétéről is gondoskodniuk kell.
Sokan úgy érzik, hogy a nagyobb felelősség nem jár arányos előnyökkel, ezért inkább olyan munkakört választanak, ahol szakmailag fejlődhetnek anélkül, hogy embereket kellene irányítaniuk.
Más lett a siker fogalma
A Z generáció számára a karrier nem feltétlenül a ranglétrán való folyamatos előrelépést jelenti. Egyre többen keresnek olyan munkát, amely mellett megmarad a szabadidejük, lehetőségük van a hibrid vagy távoli munkavégzésre, és nem kell folyamatos túlórákat vállalniuk. Emiatt sokan szívesebben maradnak magas szintű szakértői szerepkörben, mintsem vezetővé váljanak.
A cégeknek alkalmazkodniuk kell
A szakemberek szerint a vállalatoknak újra kell gondolniuk a karrierutakat. Egyre több szervezet dolgozik azon, hogy a kiváló szakemberek vezetői feladatok nélkül is előreléphessenek, megfelelő anyagi és szakmai elismerés mellett.
Ha ugyanis a fiatal munkavállalók továbbra sem vállalnak vezetői szerepet, az hosszabb távon komoly utánpótlási problémákat okozhat, és a vállalatoknak teljesen új módszereket kell kidolgozniuk a jövő vezetőinek megtalálására és megtartására.
Kép forrása: Pixabay - Excited, Person, Happy
Forrás: Euronews – eredeti cikk: No one wants to be the boss: Why is Gen Z turning down promotions?
Kapcsolódó cikkek
